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誠信文化：誠信是首優(yōu)機械的立身之本，是首優(yōu)人行動的第一準則。
? ? ? ? ?誠信的第一個概念——企業(yè)的誠信。
首優(yōu)企業(yè)文化手冊中明確規(guī)定，對外交往、宣傳以及發(fā)布公司業(yè)績要堅持誠信務實的原則。為客戶提供最優(yōu)質產品，絕不欺瞞，讓企業(yè)穩(wěn)健經營，銷量保持持續(xù)增長，才是我們最想得到的收益。
? ? ? ? 誠信的第二個概念——企業(yè)成員之間的尊重和信任。
企業(yè)文化應該是企業(yè)中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。因此我們強調通過溝通達成共識，溝通則要求以傾聽作為基礎，公司成員均保持平等、開放的心態(tài)。下級可以越級匯報，而上級一般不允許越級指揮。
? ? 2.顧客文化：顧客至上，始終如一地為顧客的成功而努力。
?首優(yōu)是為客戶服務的。首優(yōu)成功的關鍵是客戶，客戶決定一切。我們的產品是由客戶決定的?？蛻綦S時變化的要求就是一種市場信息，是指導我們發(fā)展的方向，我們必須適應這種情況而相應變化。
首優(yōu)總是要求員工愛客戶、永無休止地為他們甚至從未謀面的客戶賺取利潤。為此，企業(yè)需要員工的責任心和信心。員工只有感到企業(yè)重視、尊敬和信賴他們，感到自己是企業(yè)中的一員，才會有信心和責任感。因此，在經營軸承產品同時， 首優(yōu)也一直在培養(yǎng)良好的士氣，爭取戰(zhàn)無不勝。
? ? 3. 學習文化：不學習的人，實際上是在選擇落后。
學習是一種美德，學習先進企業(yè)的成功經驗，以開放的心態(tài)對待一切批評； 挑戰(zhàn)變革，敢于突破常規(guī)，力圖改變大大小小的游戲規(guī)則，把變革甚至危機轉為機會； 激勵創(chuàng)新，不斷尋找一切好的設想，不管它來自何處。